BeFrank is opgericht in 2010 door Delta Lloyd en maakt deel uit van NN Group. Het is een premiepensioeninstelling (PPI). Dat is een relatief nieuw type pensioenbedrijf, naast pensioenfondsen en verzekeraars. Een PPI voert pensioenregelingen uit en beheert het opgebouwde pensioenvermogen tot aan de pensioendatum, maar draagt zelf geen verzekeringstechnische risico’s en keert ook geen pensioen uit.
BeFrank is relevant voor iedereen die sinds oktober 2022 bij NN werkt of heeft gewerkt en daardoor deelneemt of heeft deelgenomen aan de NN-pensioenregeling die wordt uitgevoerd door BeFrank. Deze pensioenregeling is inmiddels volledig aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
De regeling is een flexibele premieovereenkomst en volledig aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Dat betekent dat niet vooraf de hoogte van het uiteindelijke pensioen vaststaat, maar wel de premie die wordt ingelegd. Iedere deelnemer heeft een individueel pensioenvermogen. De premies worden gestort op een persoonlijke beleggingsrekening bij BeFrank.
De hoogte van de uiteindelijke pensioenaanspraak is onder meer afhankelijk van:
Pensioenopbouw door beleggen: De ingelegde premies worden belegd volgens zogenoemde lifecycles. Daarbij wordt het beleggingsrisico doorgaans automatisch afgebouwd naarmate de pensioendatum dichterbij komt.
Partner- en wezenpensioen: Als je tijdens je dienstverband overlijdt, is er een nabestaandenpensioen verzekerd voor je partner en kinderen. Bij uitdiensttreding geldt een uitloopperiode van drie maanden. Gedurende deze periode blijft de dekking voor het nabestaandenpensioen in principe bestaan.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid: Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan de pensioenopbouw geheel of gedeeltelijk worden voortgezet zonder dat je zelf nog premie hoeft te betalen.
Keuzevrijheid: Via de online omgeving van BeFrank kun je binnen de mogelijkheden van de regeling onder meer je risicoprofiel aanpassen. Ook kun je mogelijk extra premie inleggen om je pensioen aan te vullen.
Keuzemogelijkheden tijdens pensioenopbouw: De mogelijkheden om ervoor te kiezen eerst een hoger en daarna een lager pensioen te ontvangen, of tussen een vaste en een variabele pensioenuitkering. hangen af van de pensioenuitvoerder die wordt gekozen bij (gedeeltelijke) pensionering.
Pensioenleeftijd: De standaardpensioenleeftijd is 68 jaar. Je kunt er echter voor kiezen om eerder of later met pensioen te gaan of gedeeltelijk met pensioen te gaan.
Er zijn gespecialiseerde vergelijkingssites om de uitkeringen van pensioenuitvoerder (meestal verzekeraars) met elkaar te vergelijken. Wij adviseren gebruik te maken van pensioen adviseurs, zeker als je een niet-gegarandeerde uitkering wilt of een variabele uitkering na pensioendatum. Eén van de uitvoerders is NN, maar er bestaan er veel meer en er zit zo meer dan 100 euro per maand verschil tussen de ene en andere aanbieder.
De opzet en inhoud van de pensioenregeling zijn vastgesteld door NN en de vakorganisaties. VO-NN is daarbij niet betrokken geweest.
Ook is binnen de uitvoering van deze regeling niet voorzien in een afzonderlijke rol voor gepensioneerden. Dat is verklaarbaar, omdat een deelnemer op de pensioendatum zelf een pensioenuitvoerder kiest die de pensioenuitkering gaat verzorgen.
Meer informatie over de pensioenregeling voor medewerkers van NN is te vinden op het interne HR Portal van NN. Daar zijn ook de pensioenovereenkomst, het pensioenreglement , en andere relevante documenten beschikbaar. De afspraken over de premiepercentages zijn onderdeel van de NN Cao.
(Hasko van Dalen/Peter de Bruijne)